中访网数据  北京万东医疗科技股份有限公司(以下简称“万东医疗”)于近日完成《董事会提名委员会使命详情》的2025年第一次转变，进一步步伐公司董事及高等管制东说念主员的提闻东说念主程，优化惩处机制。转变后的详情明确提名委员会由3名董事构成(孤苦董事占无数)，职责涵盖董事及高管东说念主选的圭臬制定、经验审查及提名提议，并赋予其对董事会未采用提议的异议裸露权。

关节转变本色包括：

1. 职能强化：新增条目要求董事会对未采用的提名委员会提议需发挥原理并裸露，晋升有筹谋透明度；

2. 材干细化：步伐董事及总裁东说念主选的搜寻、经验审查及提名时期表(需提前1-2个月提交候选东说念主材料)；

3. 孤苦性保险：明确召集东说念主须由孤苦董事担任，且会议决议需整体委员过半数通过，三分之二出席方为灵验。

万东医疗示意，这次转变旨在反映监管要求，完善公司惩处体系，尤其强化对高管选任的合规性截止。详情已通过董事会审议成效，将来将看成公司东说念主才采用的中枢依据。分析东说念主士指出，此举有助于晋升上市公司惩处水平，保护中小推动权利。

(注：万东医疗为A股上市公司公司产品广泛，主买卖务笼罩医疗拓荒研发制造，这次转变或与其战术升级布景下的东说念主才梯队缔造需求关系。)